Index d’égalité femmes-hommes

Index d’égalité femmes-hommes

Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier sur leur Site Internet leur Index d’égalité Femmes-Hommes. Cette obligation garantit la transparence des entreprises en matière d’égalité salariale et professionnelle.

L’Index, sur 100 points, a été calculé à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés.

Pourquoi cette obligation ?

L’obligation de calcul et la communication de l’index d’égalité femmes-hommes met en application le principe « à travail de valeur égale, salaire égal » du Droit du Travail. En effet, les entreprises ayant un score inférieur à 75 /100 auront trois ans pour prendre des mesures correctives. Si les entreprises n’améliorent pas leur indice d’égalité dans les trois ans, une pénalité financière, pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale, sera mise en place.

Cet index a été créé en support du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel. Il modifie le code du travail, notamment sur l’égalité professionnelle hommes-femmes et donne aux entreprises une obligation de résultat.

Notre résultat 2020 :

Après calcul, Interson-Protac obtient un score de 67/100, détaillé par indicateur comme suit :

  1. L’écart de rémunération femmes-hommes : Indicateur incalculable
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles : note de 25/35.
  3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Indicateur incalculable.
  4. Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 5/10.
  5. L’écart de répartition des promotions : non calculé (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
Index Egalité Homme Femme

Le calcul de notre index 2021 est en cours et prendra en compte l’ensemble de nos entités post fusion 2021. Il permettra ainsi d’avoir une vision plus juste de notre situation sur le sujet de l’égalité Femmes/Hommes au sein de l’entreprise et d’adapter notre plan d’actions et notre politique RH déjà très active.